1. 人権に関する約束

私たち株式会社イーサンは、企業活動のあらゆる場面において人権を尊重することで、持続可能な社会の発展に貢献します。 その考え方を「人権に関する基本方針」として定め、これを遵守していくことを約束いたします。

2. 参照先と対象範囲

当社は、国際的な人権規範（※）および当社の就業規則等の行動規範に従い、事業活動全てにおいて、事業を行う国や地域の文化・慣習を理解し、これを尊重して行動し、自らが差別や人 権侵害に関与しないよう努めるとともに、サプライヤー・ビジネスパートナーなどに対しても、これらの原則にのっとって人権を尊重し、侵害しないように求めます。

3. 多様性の重視とハラスメントの禁止

当社は、すべての人を個人として尊重し、政治的信念、思想、宗教、性・性自認・性的指 向、身体的特徴、疾病、年齢、国籍、人種、民族などに関わらず、差別や不利益な取扱いを 許容せず、採用、評価、育成、配置、昇給・昇進、役職登用等の機会を均等とし、多様な人 材がいきいきと活躍できる職場環境を推進します。 また、あらゆる差別やハラスメント行為を許容せず、社員教育を定期的に実施するなどして 防止の取り組みを継続的に行います。

4. 強制労働・児童労働の防止について

当社は、基本的人権を擁護する観点より、一切の強制労働・児童労働を禁止し、コンプライアンスを遵守した事業活動を行います。

5. 労働時間と賃金の管理

当社は、労働基準法や労使協定に基づき、適切な労働時間および休憩時間、時間外労働、深夜労働、休日、休暇に関する規則を就業規則に定めます。また最低賃金、法定給付・控除、時間外労働等に関する法令要件を遵守した賃金規程を定め、従業員に賃金を直接支給します。

6. 従業員の安全と健康の維持

1. 当社は、従業員の心身の健康に配慮し、安全で健康的な職場環境の確保に努めると共に、安全・衛生に関する法令、規制、規定を遵守し、健康リスクへ適切な対応を行うことで、その維持に取り組みます。

7. 表現の自由とプライバシーの保護

通信やインターネット、ソーシャルメディア上でのコミュニケーションでの表現の自由 とプライバシー保護についても認識し、その侵害が無いように最大の注意を払います。

8. 人権尊重に向けた取り組み・体制

当社は、人権侵害の発生を防ぐための適切な報告窓口を設けることで、実効性のある対策 の仕組みづくりを行います。万が一事業活動を通じて人権への負の影響が生じた場合には、その軽減・解消に向けて、公正かつ公平な救済措置をもって適切に対応します。

9. コミュニケーション

人権への取り組みの推進は、全従業員や外部ステークホルダーに対し「人権に関する基本方針（人権ポリシー）」の浸透を進め、人権啓発活動の積極的な推進を図ります。

2015年3月15日制定